年老干部要做奋斗在前的“奔驰者”   特约评论员/曾俊嘉   发现、培育、选拔优良年老干部,是增强干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略义务。实际中,...

  年老干部要做奋斗在前的“奔驰者”

  特约评论员/曾俊嘉

  发现、培育、选拔优良年老干部,是增强干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略义务。实际中,一些年老干部却有坐等提拔的想法,不仅影响自身才能素质提升,更影响事业长远生长,坐等提拔的想法不应有,也不能有。

  党的干部是党和国家事业的中坚力气,年老干部是重要的有生源泉。党的十九大报告明确提出,鼎力发现储备年老干部,注重在基层一线和困难艰难的处所培育熬炼年老干部,源源不断选拔使用经过理论考验的优良年老干部。习近平总书记在全国组织工作会议上明确要求,优良年老干部既要数目充足,又要品质优良。但是
,一些处所在落实上变了味儿,选拔年老干部简化为“唯龄论”,构成
错误的干部培育和队伍建设导向。“上梁不正”,“下梁”的一些年老干部心思也歪了,一些年老干部“恃龄而骄”,以年老唯荣,坐等提拔的不良风气应当高度小心。

  对峙“育在用前”,时辰抓好培育熬炼工作。年老干部一般受过高等教育,专业知识结壮,富有生气的他们更是拼劲十足,勇于翻新,但个别人在党性修养上根柢薄,理想信念不坚定,加上基层熬炼的缺乏,导致攻坚克难没耐烦,做事守业怕吃苦,服务人民成空话。理论证明,年老干部在基层一线和艰难困苦的处所多“墩墩苗”,能见世面、壮筋骨、长才华。但是
,一些处所“揠苗助长”,以年龄优势庖代素质才能,出现许多“跳级”干部,如中部地区一名25岁干部被提拔为镇长。“唯龄论”与年老干部的培育选拔各走各路,甚至形成年老干部“烧苗”,滋生了心理上的年老优势,沉溺于“到点提拔”“坐等提拔”,实际上阻碍了自身健康成长。

  大胆地用不是“一刀切”,而是“沙里淘金”式精准地用。少数优良年老干部陷入坐等提拔的认识误区,与一些处所疏忽干部的发现和办理互相关注。平常不注重储备和空虚优良年老干部队伍,“临阵磨枪者”不在少数,但年老干部稀缺的实际助长了年龄自卑感,“不快也光”的效果让单位乐于全盘接受。对此,应尽快摸清年老干部底数,从实际和长远出发,不断完善信息库,锻造“召之即来来之能战战之必胜”的年老干部队伍。选拔年老干部是静态过程,而非一步到位,要对峙严管与厚爱相结合。建立健全静态羁系和竞争机制,构成
重在平常、常抓不懈、优胜劣汰的年老干部培育熬炼新模式,能上能下让优良年老干部充分涌流。

  年老干部要摒弃守株待兔的“轻易”心态,争做身先士卒的“接班人”。一些优良年老干部坐等提拔,关键还是在于责任感的缺失,缺乏担当。本应挥斥方遒,年少无为时却情愿伟大,无所作为,进了后备干部名单,奉行少做事、多栽花,以“太平官”追求“盛仕”,实际上是搬起石头砸自己的脚。36岁的杨光成出任云南团省委书记,此后20多年一向原地打转,这颗“进展之星”最终陨落,滑向腐败深渊。

  提高年老干部责任心要去掉“不凡群体”标签,摆正干部心态,明确年老是奋斗担当的资本。武汉市近年来鼎力推行“狮子型”干部调研工作,不唯年龄、不唯资历,为想做事、能做事、干成事的干部搭台,让广大干部都有机会、有进展、有干劲。做好“后浪型”干部,年老干部既要虚心请教,向年长的“前浪”干部学习教训,增长才华,更重要的是发挥领头作用,引导一代又一代的年老力气担当无为。

  长江后浪推前浪,一浪更比一浪强。年老干部坐等提拔,最终都只是白了少年头,空悲切,要以时不我待只争朝夕的义务担当向前奔驰,接力传递好党和国家的事业火把

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